4月24日上午，科技引领城建设攻势推进情况质询会议在市级机关会议中心举行。青岛市人大代表、青岛维可迈医疗科技有限公司董事长王金健作为质询人之一参加了此次会议。副市长耿涛，青岛科技大学党委书记马连湘，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长胡义瑛，市科技局局长吕鹏，市地方金融监管局局长王锋代表攻势承办单位应询。包括市人大代表、市政协委员、市民代表、企业家代表、协会商会代表在内的13位质询人依次提问，5位应询人分别进行了回答。

      市人大代表、青岛维可迈医疗科技有限公司董事长王金健：打好科技引领城建设攻势，人才是关键。近几年青岛人才引进的成效非常明显。但是人才来了只是第一步，关键还在于优化留人用人的环境，激发人才的潜能。目前在这些方面，我们还是出现了一些问题。比如说本市在引进人才的同时，本市特别优秀的科研团队却被外地挖走了。引进的人才中，有的因为住房、配偶就业、孩子入学等问题没有得到解决而离开。下一步，本市在用好、用活人才上有什么措施和配套政策？

      胡义瑛：这些年特别是去年，本市在人才工作方面出台了一系列措施和配套政策。比如说今年2月25日，青岛为人才住房问题专门出台了意见，从今年开始启动10万套人才公寓建设，将在一定程度上缓解人才的住房问题。再比如说对高层次人才，我们会发放一些服务绿卡，在他们的医疗保健、配偶就业安置、子女入学方面有很多政策，接下来会进一步抓好落实。

      不管对本土人才还是引进的人才，我们一直秉持一视同仁的理念来做好服务工作，因为他们都是我们城市发展的关键，都是我们招才引智过程中应该关注的关键少数。去年，我们引进聚集了20多万名人才，应该说数量有了，但如何用好、用活还需要下功夫。我们要营造好人才生态，做到事业留人、感情留人、薪酬留人等。具体来说，就是要在人才的扶持力度、激活人才活力上进一步下功夫，比如说过去我们评价人才，主要看他的头衔、称号、学历，甚至有一些前置性门槛确实比较高，下一步我们会主要突出市场化、产业化导向。对高校、科研院所，我们要鼓励他们积极地参与转化科技成果，对成果转化取得绩效的，该重奖的要重奖，该加薪的要加薪。总之，作为人社部门，我们要尽最大努力解决人才的后顾之忧。

      耿涛：刚才有热线电话反映了一个具体人才的问题，我们要先解决这个具体人才的问题。我想从对一个人才问题的解决，推动类似的共性问题的解决，我们就从一个事一个事地办起，从对一个人才的热情，变为对青岛市所有人才的热情。